{"id":19244,"date":"2025-05-27T18:40:12","date_gmt":"2025-05-27T18:40:12","guid":{"rendered":"http:\/\/property.madagascarinvest.com\/?p=19244"},"modified":"2026-06-13T20:43:22","modified_gmt":"2026-06-13T20:43:22","slug":"guide-de-conformite-fiscale-legale-pour-les-entreprises-a-madagascar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/madagascarinvest.com\/fr\/legal-tax-compliance-guide-for-companies-in-madagascar\/","title":{"rendered":"Guide de conformit\u00e9 l\u00e9gale et fiscale pour les entreprises \u00e0 Madagascar"},"content":{"rendered":"

G\u00e9rer une entreprise \u00e0 Madagascar implique de comprendre et de respecter un ensemble d'obligations fiscales et l\u00e9gales.<\/p>\n\n\n\n

Celles-ci comprennent les imp\u00f4ts sur le revenu et la valeur ajout\u00e9e, les cotisations de s\u00e9curit\u00e9 sociale et des d\u00e9clarations sp\u00e9cifiques exig\u00e9es par l'administration fiscale et du travail.<\/p>\n\n\n\n

Voici un aper\u00e7u des \u00e9l\u00e9ments cl\u00e9s que les nouvelles entreprises doivent anticiper et pr\u00e9parer.<\/p>\n\n\n\n

Cet article est divis\u00e9 en 3 sections distinctes pour chaque domaine d'obligations auxquelles les entreprises \u00e0 Madagascar doivent se conformer :<\/p>\n\n\n\n

    \n
  1. Obligations fiscales<\/li>\n\n\n\n
  2. Obligations sociales<\/li>\n\n\n\n
  3. Obligations administratives<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    Obligations fiscales<\/h2>\n\n\n\n

    Le syst\u00e8me fiscal malgache comprend plusieurs types d'imp\u00f4ts, en fonction de la taille et de l'activit\u00e9 de l'entreprise. Mais les suivants sont les plus couramment rencontr\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n

    Imp\u00f4t sur le Revenu des Entreprises (\u201c Imp\u00f4t sur le Revenu \u201d or IR)<\/h3>\n\n\n\n

    Pour les entreprises dont le chiffre d'affaires annuel d\u00e9passe 400 millions de MGA (hors TVA), le taux normal de l'imp\u00f4t sur les soci\u00e9t\u00e9s est fix\u00e9 \u00e0 20%.<\/p>\n\n\n\n

    Cet imp\u00f4t doit \u00eatre d\u00e9clar\u00e9 et acquitt\u00e9 annuellement, g\u00e9n\u00e9ralement avant le 15 mai de l'ann\u00e9e suivant l'exercice concern\u00e9, qui se cl\u00f4t le 31 d\u00e9cembre.<\/p>\n\n\n\n

    Lors de l'immatriculation, les entreprises sont g\u00e9n\u00e9ralement tenues d'effectuer un paiement provisoire.<\/p>\n\n\n\n

    Imp\u00f4t forfaitaire (\u201c Imp\u00f4t Synth\u00e9tique \u201d ou IS)<\/h3>\n\n\n\n

    Les petites entreprises, dont le chiffre d'affaires est inf\u00e9rieur au seuil de 400 millions d'ariary et qui ne sont pas assujetties \u00e0 la TVA, rel\u00e8vent du r\u00e9gime de la taxe synth\u00e9tique simplifi\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n

    Le taux d'imposition s'\u00e9l\u00e8ve \u00e0 51 % du chiffre d'affaires annuel, avec un montant minimum compris entre 16 000 et 150 000 MGA selon le secteur.<\/p>\n\n\n\n

    Dans ce r\u00e9gime, la d\u00e9claration est faite une fois par an, avec une date limite fix\u00e9e au 31 mars.<\/p>\n\n\n\n

    Taxe sur la Valeur Ajout\u00e9e (\u201c Taxe sur la Valeur Ajout\u00e9e \u201d ou TVA)<\/h3>\n\n\n\n

    La TVA, ou taxe sur la valeur ajout\u00e9e, est une taxe sur le chiffre d'affaires appliqu\u00e9e au taux de 20% pour les ventes int\u00e9rieures et de 0% pour les exportations.<\/p>\n\n\n\n

    La d\u00e9claration mensuelle doit \u00eatre soumise avant le 15 du mois suivant. Un d\u00e9p\u00f4t tardif entra\u00eene des p\u00e9nalit\u00e9s et des amendes.<\/p>\n\n\n\n

    Depuis la loi de finances 2020, toutes les entreprises dont le chiffre d'affaires annuel est sup\u00e9rieur \u00e0 400 millions d'ariary (hors taxes) doivent s'inscrire \u00e0 la TVA.<\/p>\n\n\n\n

    Avant toute d\u00e9claration, les entreprises doivent \u00e9valuer quelles sont leurs op\u00e9rations taxables et lesquelles sont exon\u00e9r\u00e9es. La liste des exon\u00e9rations est d\u00e9taill\u00e9e \u00e0 l'article 06.01.06 du Code G\u00e9n\u00e9ral des Imp\u00f4ts (CGI).<\/p>\n\n\n\n

    Le montant \u00e0 d\u00e9clarer est calcul\u00e9 en soustrayant la TVA d\u00e9ductible de la TVA collect\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n

    Une fois le montant d\u00e9termin\u00e9, les entreprises peuvent remplir et soumettre leur d\u00e9claration mensuelle via la plateforme fiscale.<\/p>\n\n\n\n

    Il convient de noter que depuis 2009, les contribuables immatricul\u00e9s dans la r\u00e9gion Analamanga ont acc\u00e8s \u00e0 une plateforme en ligne pour d\u00e9clarer et payer leurs imp\u00f4ts.<\/p>\n\n\n\n

    Droit de communication \u00e0 des fins d'audit fiscal<\/h3>\n\n\n\n

    En plus des d\u00e9clarations de revenus, la loi fiscale malgache exige une d\u00e9claration annuelle appel\u00e9e la droit de communication<\/em>. <\/p>\n\n\n\n

    C'est l'autorit\u00e9 accord\u00e9e \u00e0 l'administration fiscale pour demander toutes les informations n\u00e9cessaires \u00e0 l'\u00e9tablissement et au contr\u00f4le de l'imp\u00f4t. Les documents et registres obtenus servent \u00e0 v\u00e9rifier la situation fiscale du contribuable.<\/p>\n\n\n\n

    Cette obligation s'applique \u00e0 toute entreprise ou personne physique g\u00e9n\u00e9rant un chiffre d'affaires annuel sup\u00e9rieur \u00e0 100 millions d'ariary, qu'elle soit assujettie ou non \u00e0 la TVA.<\/p>\n\n\n\n

    Les donn\u00e9es collect\u00e9es peuvent comprendre les registres financiers, les pi\u00e8ces justificatives et d'autres \u00e9l\u00e9ments pertinents pour la fiscalit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

    La d\u00e9claration doit \u00eatre soumise et valid\u00e9e via le dispositif d\u00e9sign\u00e9 plateforme en ligne<\/a>. Il s'agit d'un volet de la transparence fiscale et d'un m\u00e9canisme de contr\u00f4le important utilis\u00e9 par les autorit\u00e9s fiscales.<\/p>\n\n\n\n

    Imp\u00f4t sur les Revenus Salariaux et Assimil\u00e9s (IRSA)<\/h3>\n\n\n\n

    IRSA signifie \u201c Imp\u00f4t sur les Revenus Salariaux et Assimil\u00e9s \u201d. Il s\u2019agit essentiellement de l\u2019imp\u00f4t sur le revenu que les employeurs \u00e0 Madagascar retiennent sur les salaires de leurs employ\u00e9s et versent au gouvernement en leur nom.<\/p>\n\n\n\n

    Mais voici quelque chose d'important que de nombreux nouveaux propri\u00e9taires d'entreprise ne r\u00e9alisent pas\u00a0:<\/p>\n\n\n\n

    M\u00eame si votre entreprise n'a pas d'employ\u00e9s, vous devez quand m\u00eame d\u00e9poser des rapports IRSA chaque mois.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    Ceci s'applique \u00e0 toutes les entreprises enregistr\u00e9es en tant qu'entit\u00e9s fiscales \u00e0 Madagascar \u2013 qu'elles soient actuellement en activit\u00e9, dormantes ou qu'elles embauchent du personnel.<\/p>\n\n\n\n

    Si vous avez des employ\u00e9s, vous devez :<\/p>\n\n\n\n

      \n
    1. D\u00e9duire l'IRSA de leurs salaires<\/li>\n\n\n\n
    2. Soumettre un rapport mensuel au bureau des imp\u00f4ts<\/li>\n\n\n\n
    3. Payer le montant d\u00fb<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

      Si vous n\u2019avez pas d\u2019employ\u00e9s, vous devez :<\/p>\n\n\n\n

        \n
      1. Continuez \u00e0 d\u00e9poser la d\u00e9claration IRSA mensuelle<\/li>\n\n\n\n
      2. Aucune d\u00e9claration n'est due (z\u00e9ro d\u00e9claration)<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

        L'omission de d\u00e9p\u00f4t de la DVFA \u2013 m\u00eame s'il n'y a rien \u00e0 d\u00e9clarer \u2013 peut entra\u00eener des p\u00e9nalit\u00e9s ou des complications administratives. C'est une erreur courante chez les nouveaux propri\u00e9taires d'entreprise et qu'il est facile d'\u00e9viter avec une bonne information.<\/p>\n\n\n\n

        Si vous n\u2019\u00eates pas s\u00fbr de la mani\u00e8re de pr\u00e9parer, d\u00e9clarer ou soumettre l'une des taxes susmentionn\u00e9es, n'h\u00e9sitez pas \u00e0 contacter Madagascar Invest \u2013 nous proposons un forfait de conformit\u00e9 mensuel qui nous permet de nous occuper de toutes les obligations fiscales en cours de votre entreprise.<\/p>\n\n\n\n

        Obligations sociales<\/h2>\n\n\n\n

        Caisse Nationale de Pr\u00e9voyance Sociale (Cnaps)<\/h3>\n\n\n\n

        Les employeurs \u00e0 Madagascar doivent \u00e9galement se conformer \u00e0 diverses obligations sociales<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

        La Caisse nationale d'assurance sociale (CNAPS) exige des cotisations trimestrielles d'environ 131 TP3T de la part de l'employeur et de 11 TP3T de la part du salari\u00e9, calcul\u00e9es sur la base des salaires bruts.<\/p>\n\n\n\n

        Chaque cotisation trimestrielle est due au plus tard le dernier jour du mois suivant la fin du trimestre.<\/p>\n\n\n\n

        Les d\u00e9clarations peuvent \u00eatre soumises soit sur papier, soit en ligne via la plateforme d\u00e9di\u00e9e, T\u00e9l\u00e9d\u00e9claration<\/em>.<\/p>\n\n\n\n

        Contribution \u00e0 la sant\u00e9 (Ostie)<\/h3>\n\n\n\n

        De plus, les cotisations de sant\u00e9 doivent \u00eatre vers\u00e9es \u00e0 un organisme d'assurance maladie agr\u00e9\u00e9, \u00e9galement appel\u00e9 Service M\u00e9dical Inter-Entreprises (SMIE) (tel que l'ESMIA ou l'OSTIE). Les employeurs versent 51 % du revenu imposable du salari\u00e9, tandis que les salari\u00e9s versent 11 %. <\/p>\n\n\n\n

        Ces contributions sont g\u00e9n\u00e9ralement plafonn\u00e9es en fonction du salaire minimum l\u00e9gal, avec un plafond maximum \u00e9quivalent \u00e0 huit fois le salaire minimum par employ\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

        Pour les entreprises op\u00e9rant dans des zones o\u00f9 aucun prestataire de sant\u00e9 agr\u00e9\u00e9 comme l'OSTIE ou l'ESMIA n'est disponible, il est possible d'\u00e9tablir une convention sign\u00e9e avec des \u00e9tablissements de sant\u00e9 locaux pour remplir cette obligation.<\/p>\n\n\n\n

        Fonds Malgache pour la Formation Professionnelle (FMFP)<\/h3>\n\n\n\n

        Une autre exigence est la contribution au FMFP, le Fonds Malagasy pour la Formation Professionnelle.<\/p>\n\n\n\n

        Le FMFP (Fonds malgache de formation professionnelle) pr\u00e9voit une cotisation trimestrielle \u00e0 la charge exclusive de l'employeur. Cette cotisation s'\u00e9l\u00e8ve \u00e0 11 TP3T de la masse salariale brute, mais seule la partie des salaires relevant du plafond des cotisations sociales est prise en compte.<\/p>\n\n\n\n

        Pour calculer le montant \u00e0 verser, les employeurs doivent appliquer la formule suivante : total des salaires mensuels bruts plafonn\u00e9s des salari\u00e9s \u00d7 1% \u00d7 3 mois.<\/p>\n\n\n\n

        Le plafond du salaire brut mensuel utilis\u00e9 pour ce calcul est fix\u00e9 \u00e0 huit fois le salaire minimum l\u00e9gal \u00e0 Madagascar.<\/p>\n\n\n\n

        Le paiement peut \u00eatre effectu\u00e9 par virement bancaire ou par d\u00e9p\u00f4t bancaire direct sur l'un des comptes du FMFP, list\u00e9s sur le formulaire unique t\u00e9l\u00e9chargeable sur le site web de la CNAPS. Il est \u00e9galement possible d'effectuer le paiement par le biais des services de mobile money tels qu'Orange Money ou Mvola.<\/p>\n\n\n\n

        Obligations administratives<\/h2>\n\n\n\n

        Visite m\u00e9dicale d'embauche <\/h3>\n\n\n\n

        \u00c0 Madagascar, la visite m\u00e9dicale d'embauche est un contr\u00f4le obligatoire effectu\u00e9 par un m\u00e9decin du travail dans un d\u00e9lai de trois mois suivant la prise de poste d'un salari\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

        Son objectif est d'informer le salari\u00e9 sur les risques professionnels li\u00e9s au poste de travail et de sensibiliser aux mesures de pr\u00e9vention.<\/p>\n\n\n\n

        Cette visite doit \u00eatre effectu\u00e9e par un m\u00e9decin du travail, g\u00e9n\u00e9ralement dans le cadre d'une SMIE (Service de Sant\u00e9 Interentreprises), qui regroupe plusieurs entreprises sous un service de sant\u00e9 au travail commun. Il incombe \u00e0 l'employeur de veiller \u00e0 ce que cette visite soit organis\u00e9e en temps voulu.<\/p>\n\n\n\n

        R\u00e8glement int\u00e9rieur<\/h3>\n\n\n\n

        Les employeurs comptant plus de onze salari\u00e9s doivent \u00e9tablir un r\u00e8glement int\u00e9rieur. Cette exigence, pr\u00e9vue par l'article 169 du Code du travail, permet \u00e0 l'organisation de d\u00e9finir clairement les attentes en mati\u00e8re de s\u00e9curit\u00e9, de professionnalisme, d'\u00e9thique et de proc\u00e9dures disciplinaires.<\/p>\n\n\n\n

        Les r\u00e8gles doivent \u00eatre \u00e9crites, sign\u00e9es par les employeurs et l'institution du travail, et affich\u00e9es dans un endroit visible sur le lieu de travail.<\/p>\n\n\n\n

        Une fois que le personnel atteint cinquante personnes ou plus, une convention collective de travail remplace le r\u00e8glement int\u00e9rieur. Ces documents doivent \u00e9galement \u00eatre sign\u00e9s par l'institution du travail et respect\u00e9s par toutes les parties concern\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n

        Pour les entreprises d\u00e9passant une certaine taille, la loi impose \u00e9galement la mise en place d'un registre du personnel.<\/p>\n\n\n\n

        Conclusions<\/h2>\n\n\n\n

        En conclusion, d\u00e9marrer une entreprise \u00e0 Madagascar peut sembler compliqu\u00e9 au d\u00e9but, mais \u00eatre bien inform\u00e9 d\u00e8s le d\u00e9part peut grandement faciliter les choses.<\/p>\n\n\n\n

        Lorsque vous comprenez vos principales obligations fiscales, que vous connaissez le bon moment et la bonne mani\u00e8re de d\u00e9poser les d\u00e9clarations requises, et que vous restez \u00e0 jour sur les cotisations sociales, vous construisez une base solide et l\u00e9gale pour votre entreprise. <\/p>\n\n\n\n

        Avec une bonne planification et le bon soutien, la gestion des imp\u00f4ts et des r\u00e9glementations devient une partie simple de la gestion d'une entreprise \u00e0 Madagascar. Madagascar Invest<\/a> peut donc vous aider \u00e0 rester \u00e0 jour avec votre conformit\u00e9 en cours.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

        Running a business in Madagascar involves understanding and complying with a set of tax and legal obligations. These include income and value-added taxes, social security contributions, and specific declarations required by the fiscal and labour administration. Below is an overview of the key elements that new companies need to anticipate and prepare for. This article […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":19245,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[54,1],"tags":[60,55,6,11,58],"class_list":["post-19244","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-farmland","category-real-estate","tag-business","tag-lifestyle","tag-madagascarinvest","tag-real-estate","tag-real-estate-blog"],"yoast_head":"\nCompliance Guide for Companies in Madagascar<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Everything you need to know about tax, legal and administrative compliance when running a business in Madagascar.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/madagascarinvest.com\/fr\/guide-de-conformite-fiscale-legale-pour-les-entreprises-a-madagascar\/\" \/>\n<meta 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